실제로 투잡 뛰다가 회사에서 짤린 사람들 🚨💼

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실제로 투잡 뛰다가 회사에서 짤린 사람들 🚨💼

smartrichgo 2025. 3. 4. 01:11

“회사 월급만으로는 부족해서 투잡을 시작했는데, 결국 회사에서 짤렸습니다.”
“내 업무에 지장 안 주고 했는데, 왜 문제 되는 거죠?”

투잡이 필수인 시대라고 하지만, 모든 회사가 이를 반기는 건 아니다.
특히 대기업이나 보수적인 기업일수록 직원의 부업을 엄격하게 제한하는 경우가 많다.
그렇다면 투잡을 하다가 해고된 사람들은 어떤 경우일까?
그리고 어떻게 하면 안전하게 투잡을 할 수 있을까?

실제 사례와 함께, 회사에서 허용하는 투잡과 금지되는 투잡의 차이를 알아보자.

1. 투잡 뛰다가 회사에서 짤린 실제 사례 🚫📢

🔴 사례 1: 직장인 유튜버, 결국 해고되다

김모 씨(35)는 유명 IT 기업에 다니면서 퇴근 후 유튜브 채널을 운영했다.
처음엔 단순한 취미였지만, 점점 구독자가 늘면서 광고 수익이 월 300만 원을 넘게 되었다.
그러던 어느 날, 회사가 그의 유튜브 활동을 문제 삼으며 직무 윤리 위반으로 해고 통보를 했다.

“업무 시간에 한 것도 아니고, 회사 관련 내용을 다룬 것도 아니었어요.
하지만 회사는 ‘겸업 금지 조항’이 있다며 계약 위반이라고 했죠.”

❌ 왜 문제였을까?

회사 내부 규정상 겸업 금지 조항이 있었음.
유튜브 활동이 회사의 이미지에 영향을 줄 수 있다고 판단됨.
업무 외 수익 창출이 회사와의 계약 위반으로 간주됨.

🔴 사례 2: 배달 알바 뛰던 직장인, 사내 고발로 짤림

박모 씨(29)는 평범한 중견기업에 다니면서 퇴근 후 배달 아르바이트를 했다.
월급만으로는 대출 이자와 생활비 감당이 어려워 시작한 일이었다.
그러나 어느 날, 같은 회사 동료가 **“우리 회사 직원이 배달하다가 걸렸다”**는 말을 퍼뜨렸고, 결국 인사팀까지 알게 되었다.

“업무 시간에 한 것도 아니고, 개인 시간에 한 일이었는데 해고 통보를 받았습니다.
이유는 회사의 품위를 손상시켰다는 것이었어요.”

❌ 왜 문제였을까?

업무 집중도 문제: 회사는 박 씨가 본업에 지장이 있을 것이라고 판단.
회사 이미지 손상: 고객사와 관계된 사람이 배달하는 직원을 보고 신고한 사례가 있었음.
근로계약 위반: 사전에 회사에 보고하지 않은 겸업은 계약 위반으로 간주됨.

2. 회사에서 허용하는 투잡 vs 금지되는 투잡 ⚖️🔍

모든 투잡이 문제가 되는 것은 아니다.
일부 기업에서는 직원이 겸업을 하는 것을 허용하기도 한다.
그러나 대부분의 회사는 다음과 같은 기준으로 투잡을 금지하거나 제한한다.

구분	허용되는 투잡 ✅	금지되는 투잡 ❌
회사와 경쟁 여부	회사와 무관한 분야 (예: 블로그, 온라인 강의)	회사와 직접 경쟁하는 일 (예: 같은 업계 프리랜서)
업무 지장 여부	퇴근 후, 주말에 진행	업무 시간에 겹치는 일
회사 이미지 손상 여부	익명 활동, 비공개 진행	회사 명의로 활동하거나, 회사와 연결되는 경우
사전 승인 여부	회사 규정상 허용된 경우	계약서상 겸업 금지 조항이 있는 경우